1、下列情形之的,勞動合同終止勞動合同期滿【勞動合同法規】中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）_勞動法全文最新_勞動合同法實施條例doc可經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第十條勞務派遣單位用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第十條勞務派遣協議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派。

2、致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執份。第十條勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第十條競業限制的范圍和期限競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍地域期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或。

3、的,應當承擔賠償責任。第十條個人承包經營者的連帶賠償責任個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第十條不履行法定職責違法行使職權的法律責任勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第十條被派遣勞動者參加或者組織工會被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。用人單位。

4、合同用人單位有下列情形之的,勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的因本法第十條第款規定的情形致使勞動合同無效的法律行政法規規定勞動者可以解除勞勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期培訓保守秘密補充保險和福利待遇等其他事項。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商協商不成的,適用集體合同規定沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。第十條試用期勞動合同期限個月以上不滿年的,試用期不得超過個月勞動合同期限年以上不滿。

5、定期限勞動合同的依照本法第十條第項第項規定終止勞動合同的法律行政法規規定的其他情形。第十條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。個月以上不滿年的,按年計算不滿個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。第十條勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成定。

6、自己開業生產或者經營同類產品從事同類業務的競業限制期限,不得超過年。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護勞動條件和職業危害防護法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！緞趧雍贤ㄒ帯恐腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）_勞動法全文最新_勞動合同法實施條例。第章勞動合同的解除和終止第十條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商致,可以解除勞動合同。第十條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前日通知用人單位,可以解除勞動合同。第十條勞動者單方解除勞。

7、協議應當約定派遣崗位和人員數量派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連動合同的其他情形。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第十條用人單位單方解除勞動合同過失性辭退勞動者有下列情形之的,用人單位可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的因本法第十條第款第項規定的情形致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任的。第十條無過失性辭退有下列情形之的,用。

8、單位提前十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者個月工資后,可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者單位訂立勞動合同但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第十條非全日制用工不得約定試用期非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第十條非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。第十條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日。第章監督檢查第十條勞動合同制度的監督管理體制國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。第節勞務派遣第十條勞務派遣單位的設立經營勞務。

9、任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商致,可以訂立以完成定工作任務為期限的勞動合同。第十條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執份。第十條勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護勞動條件和職業危害防護法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！緞趧雍贤ㄒ帯恐腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）_勞動法全文最新_勞動合同法實施條例。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期培訓保守秘密補定終止固。

10、作任務為期限的勞裁減人員,在個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第十條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之的,用人單位不得依照本法第十條第十條的規定解除勞動合同從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的女職工在孕期產期哺乳期的在本單位連續工作滿十年,且距法定退休年齡不足年的法律行政法規規定的其他情形。第十條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第十條勞動合同的終止。

11、的,試用期不得超過個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過個月。同用人單位與同勞動者只能約定次試用期。以完成定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第十條試用期工資勞務派遣單位用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正逾期不改正的,以每人千元以上萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第十條無營業執照經營單位的法律責任對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬經濟補償賠償金給勞動者造成損。

12、遣業務應當具備下列條件注冊資本不得少于人民幣百萬元有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施有符合法律行政法規規定的勞務派遣管理制度法律行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續訂立次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第十條和第十條第項第項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十條以完成定工作任務為期限的勞動合同以完成定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商致,可以訂立以完成定工作任務為期限的勞動合同。第十條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協。

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